Arbeiten bei LUNA

Wir sind ein kleines Team, in dem man sich kennt und in dem niemand einen schwierigen Fall allein trägt. Was wir bieten, steht hier konkret — damit Sie einschätzen können, ob es zu Ihnen passt.

Arbeitsbelastung, ehrlich gerechnet

Wir steuern die Belastung nicht über die Zahl der Fälle, sondern über den tatsächlichen Stundenaufwand. Fahrzeiten, Vor- und Nachbereitung und die Dokumentation sind Arbeitszeit und werden als solche eingeplant — nicht als etwas, das nebenher zwischen den Familienterminen passieren muss.

Gerät eine Situation aus dem Rahmen, können Sie jederzeit die Leitung einbeziehen. Das gilt ausdrücklich auch außerhalb der regulären Besprechungstermine und auch dann, wenn Sie sich Ihrer Einschätzung noch nicht sicher sind.

Einstieg und Einarbeitung

Wer neu anfängt, arbeitet bei Bedarf zunächst im Tandem mit einer erfahrenen Fachkraft und in enger Abstimmung mit der Leitung, die die Rolle der Mentorin übernimmt. Wie lange das trägt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen und nicht nach Schema.

Berufserfahrung in den Hilfen zur Erziehung ist willkommen, aber keine Bedingung. Wir begleiten Berufseinsteigende bewusst eng.

Fachliche Absicherung im Kinderschutz

Eine insoweit erfahrene Fachkraft ist im Haus. Für Gefährdungseinschätzungen nach § 8a SGB VIII gibt es klare, verbindliche Verfahrenswege. Keine Fachkraft muss eine solche Einschätzung allein tragen oder allein verantworten.

Ergänzend arbeiten wir mit externer Fallsupervision und regelmäßiger kollegialer Beratung im Team.

Wie der Arbeitsalltag aussieht

Sie planen Ihre Termine mit den Familien eigenverantwortlich. Eine Anwesenheitspflicht im Büro gibt es nicht — abgesehen von den gemeinsamen Teamzeiten. Teilzeitmodelle sind bei uns die Regel, und wenn eine Lebensphase eine Pause verlangt, ist auch ein Sabbatical möglich.

Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden eigene Lebenslagen haben. Wer für eine Zeit reduzieren muss, kann das ansprechen.

Was wir bereitstellen

Bei Bedarf und nach Absprache:

Das fehlende eigene Fahrzeug soll niemanden von einer Bewerbung abhalten — sprechen Sie uns darauf an.

Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen finanzieren wir und stellen Sie dafür frei. Beides zusammen — sonst bleibt eine Qualifizierung Theorie. Das gilt für systemische Weiterbildungen ebenso wie für Traumaberatung oder die Qualifikation zur Kinderschutzfachkraft nach § 8a SGB VIII.

Offene Stellen

Initiativbewerbung

Sie finden keine passende Stelle, möchten aber bei uns arbeiten? Schreiben Sie uns trotzdem. Wir freuen uns besonders über Fachkräfte mit weiteren Sprachen und über Menschen mit therapeutischen Zusatzqualifikationen.

So bewerben Sie sich

1. Unterlagen senden. Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail an info@luna-fh.de. Ein kurzes Anschreiben genügt — uns interessiert, warum Sie zu uns wollen, nicht die Formulierungsübung.
2. Rückmeldung. Wir melden uns innerhalb von wenigen Tagen.
3. Kennenlernen. Ein Gespräch mit der Einrichtungs- und der fachlichen Leitung, gern verbunden mit einem Nachmittag im Team.
4. Entscheidung. Passt es für beide Seiten, klären wir Beginn und Rahmenbedingungen.